勞動紀律是提高工作效率和做好各項工作的基礎和保證。為加強公司考勤管理，維護正常生產秩序和工作秩序，提高工作效率，確保各項目標任務的順利完成，人力資源部細化並出台了公司考勤管理相關規定，在公司實行「刷臉考勤」和「釘釘考勤」。
為什麼要強調勞動紀律呢？俗話說：「不以規矩，難以成方圓」。我們每個人在成長的過程中，常常被各種紀律所約束，因為有紀律，我們才有秩序，各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律是工作作風的重要內容。加強勞動紀律，目的是扭轉我們的工作作風。說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。
加強勞動紀律和作風建設是一項長期的工作任務。
一、要深刻認識加強勞動紀律的重要性
一個人的作風怎麼樣，能體現出形象的好壞，辦事水平的高低。一個公司作風如何，關係到公司的形象，關係公司的興衰。如果一個公司管理癱瘓、紀律鬆懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象徵。相反，如果管理規範，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就能做大做強。因此，加強勞動紀律和作風建設，對於一個公司發展，具有十分重要的意義。它是提高公司工作效率，增長公司發展潛力，永葆旺盛市場競爭力的重要保證。我們作為公司的員工，自己的所作所為要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加強團結，鼓足幹勁，擰成一股繩，共同推進公司各項工作。
二、當前加強勞動紀律管理的重點
當前，公司員工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與高要求相比，也存在一些不適應的地方。如：從思想表現上看：大局意識不牢固；從業務上看：有的不肯鑽研；從工作作風上看：有的工作浮在表面；在工作態度上：有的表現紀律渙散，辦事不夠認真負責。以上這些不良現象，雖是個別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就會損害公司的形象，影響到各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設既是一項長期的任務，更是一項現實而緊迫的工作。對於問題的存在，我們要敢於正視它，更要解決它。
三、加強勞動紀律管理需要強化的工作
加強公司勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合工作實際，在加強勞動紀律、遵守操作規程，不斷提高自身素質和增強工作責任心等方面下功夫。第一、要不斷強化紀律意識。 一個集體、一個公司如果沒有紀律的約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按公司的規章制度辦事，要嚴格要求，嚴格管理，體現制度面前人人平等。當然，在公司的制度中，設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到公司的發展上來。第二、要嚴守操作規程。 嚴守操作規程既是對公司的要求，也是對每個員工的要求。對公司來說，每個人工作的情況，都直接關係到公司產品成本，工作的質量，從而影響到公司的效益，最終還是影響我們每一個人的利益。公司如果沒有效益，拿什麼給員工提高工資，拿什麼給員工改善福利。所以，我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真履職，敬業奉獻，努力工作。 第三、要不斷提高素質。一方面是業務素質，也就是說我們員工要通過多種渠道的學習，不斷提高我們的業務水平和崗位技能。另一方面是職業道德，我們說一個人一定要具備或者說要養成良好的職業道德，要忠誠守信，愛崗敬業，盡職盡責地做好本職工作，這也是公司是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責，就是要求我們把公司的工作當成自己家裏的事情一樣對待，要經常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂於奉獻的精神。
公司的紀律和制度不只是紙上空談，也絕對不是冠冕堂皇的官話、套話，不管你的能力多強，業績多好，只要違反公司的規章制度，公司就要依規照章處罰。因此說，遵守公司規章制度是保證公司有序發展的重要前提。在工作中，我們大家要自覺遵守公司的各項規章制度，避免因違規而給公司造成損失，最終影響自己的職業成長通道。
我們相信，通過抓勞動紀律這一最基本的抓手，加強作風建設，必將實現員工工作作風的根本轉變，形成健康向上的工作氛圍，讓全體員工高效凝聚在同一目標下，有序推進企業各項工作。
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